Werken – Solliciteren (2)
Wat te vermijden om je baankans te vergroten
Je bent op sollicitatiegesprek bij een potentiële werkgever en het gesprek verloopt soepel. Het einde is in zicht en er wordt gevraagd of je nog vragen hebt.
Naast een eerste indruk kan de blijvende indruk die je achterlaat bij een sollicitatiegesprek je kansen maken of breken.
Vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek
Bij een sollicitatiegesprek is het belangrijk om professioneel en tactvol te blijven. Sommige vragen kunnen onprofessioneel overkomen en je kansen op de baan verkleinen. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die je beter kunt vermijden:
- Vragen over salaris of voordelen aan het begin
- Voorbeeld: “Hoeveel ga ik verdienen?” of “Hoeveel vakantiedagen krijg ik?”
- Waarom niet?: Het bespreken van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden is belangrijk, maar het is beter om dit later aan te kaarten, bijvoorbeeld als er een aanbod wordt gedaan. Vroeg in het gesprek de focus leggen op geld kan de indruk wekken dat je vooral om financiële voordelen geeft en minder om de functie zelf.
- Vragen die duiden op gebrek aan onderzoek
- Voorbeeld: “Wat doet dit bedrijf precies?” of “Wie zijn jullie klanten?”
- Waarom niet?: Dit soort vragen geeft aan dat je je niet goed hebt voorbereid. Werkgevers waarderen het als sollicitanten zich verdiepen in het bedrijf en weten wat het doet. Basisinformatie is vaak eenvoudig te vinden op de website of via nieuwsbronnen.
- Te snel vragen over promotie of doorgroeimogelijkheden
- Voorbeeld: “Wanneer kan ik promotie verwachten?” of “Hoe snel kan ik een managementpositie krijgen?”
- Waarom niet?: Hoewel ambitie positief is, kan het te snel vragen naar promotie overkomen als ongeduldig. Het is beter om te informeren naar ontwikkelingsmogelijkheden of trainingen op een manier die laat zien dat je de huidige functie serieus neemt.
- Vragen die je toewijding in twijfel trekken
- Voorbeeld: “Hoe strikt zijn jullie op werktijden?” of “Kan ik vaak thuiswerken?”
- Waarom niet?: Dit kan de indruk wekken dat je de regels probeert te omzeilen of dat je niet bereid bent je in te zetten. Het is prima om naar flexibiliteit te vragen, maar je moet ook tonen dat je toewijding aan het werk hebt.
- Persoonlijke vragen over de interviewer
- Voorbeeld: “Hoe lang bent u al getrouwd?” of “Heeft u kinderen?”
- Waarom niet?: Persoonlijke vragen zijn niet gepast en kunnen ongemakkelijk zijn. Blijf professioneel en richt je op werkgerelateerde onderwerpen.
- Vragen over negatieve aspecten van het bedrijf of vorige werknemers
- Voorbeeld: “Waarom is de vorige werknemer vertrokken?” of “Zijn er problemen binnen het team?”
- Waarom niet?: Dit kan roddelen of negativiteit uitstralen. Als je meer wilt weten over de cultuur, vraag dan bijvoorbeeld: “Hoe beschrijft u de teamcultuur?”
- Vragen die twijfels over je geschiktheid uitstralen
- Voorbeeld: “Is het erg als ik niet al die vaardigheden heb?” of “Hoe belangrijk is het om deadlines te halen?”
- Waarom niet?: Dit kan onzekerheid over je kwalificaties uitstralen. Richt je liever op de vaardigheden die je wél hebt en benadruk je bereidheid om te leren.
- Vragen over privileges die je verwacht
- Voorbeeld: “Krijg ik mijn eigen kantoor?” of “Krijg ik een bedrijfstelefoon/laptop?”
- Waarom niet?: Dit kan de indruk wekken dat je speciale behandeling verwacht voordat je je waarde hebt bewezen. Zulke zaken komen meestal later in het proces aan bod.
- Vragen over vakantie voor je begint
- Voorbeeld: “Ik heb al een vakantie geboekt, kan ik die meteen opnemen?”
- Waarom niet?: Dit kan overkomen alsof je meer geïnteresseerd bent in vrije dagen dan in de functie. Dit bespreek je beter pas als je een aanbod hebt.
- Te informele of nonchalante vragen
- Voorbeeld: “Hoe streng zijn jullie over deadlines?” of “Is het hier altijd zo formeel?”
- Waarom niet?: Dit kan een gebrek aan professionaliteit suggereren. Werkgevers willen iemand die serieus met het werk omgaat.
Conclusie
Tijdens een sollicitatiegesprek wil je vragen stellen die je interesse in de functie en het bedrijf tonen, zonder dat je ongeduldig of onvoorbereid overkomt. Focus op hoe je kunt bijdragen aan het succes van het bedrijf en blijf professioneel in je vragen.
Goede vragen stellen
Hier zijn tips voor het stellen van goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Deze vragen helpen je een serieuze en professionele indruk te maken en geven je waardevolle informatie over de functie en het bedrijf:
- Specifieke vragen over verantwoordelijkheden
- Voorbeeld: “In de functieomschrijving staat dat ik verantwoordelijk ben voor [specifieke verantwoordelijkheid]. Kunt u uitleggen hoe dat eruitziet in de dagelijkse praktijk?”
- Voordeel: Deze vraag toont aan dat je betrokken bent en nadenkt over je bijdrage aan het team.
- Vragen over de werkcultuur
- Voorbeeld: “Wat zijn de belangrijkste waarden binnen het team?” of “Hoe beschrijft u de bedrijfscultuur?”
- Voordeel: Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in de werkomgeving en hoe jij daarin past.
- Focus op werknemerservaring
- Voorbeeld: “Wat vinden uw werknemers het leukste aan werken bij dit bedrijf?” of “Welke aspecten van de bedrijfscultuur zijn volgens u het sterkst?”
- Voordeel: Dit geeft je inzicht in wat het bedrijf aantrekkelijk maakt voor zijn medewerkers.
- Betrek je bij het gesprek
- Voorbeeld: “Hoe wordt succes in deze rol gemeten?” of “Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waarmee dit team momenteel te maken heeft?”
- Voordeel: Deze vragen tonen je interesse en betrokkenheid bij de functie en het team.
- Vraag naar de toekomst van het bedrijf
- Voorbeeld: “Wat zijn de toekomstplannen van het bedrijf en hoe kan mijn rol bijdragen aan deze plannen?” of “Welke groei- en ontwikkelingsmogelijkheden ziet u voor het team de komende jaren?”
- Voordeel: Dit toont je interesse in de lange termijn en hoe je daarin past.
- Wees positief en proactief
- Voorbeeld: “Wat zijn volgens u de meest opwindende kansen die deze rol biedt?” of “Welke impact hoopt u dat ik zal maken in de eerste zes maanden?”
- Voordeel: Dit laat zien dat je optimistisch bent over je bijdrage aan het team.
Conclusie
Door goed doordachte, specifieke vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, laat je zien dat je serieus bent over de functie en dat je jezelf als een waardevolle aanwinst voor het team beschouwt. Vermijd vragen die negatief overkomen of de indruk wekken dat je vooral geïnteresseerd bent in persoonlijke voordelen. Focus op de waarden en cultuur van het bedrijf, de ervaringen van werknemers en de kansen die de rol biedt. Dit helpt je een positieve indruk achter te laten en waardevolle inzichten te verkrijgen.
Sketch (Nederlandse humor)
Werkgever: “Wij zoeken iemand die veel verantwoordelijkheid heeft.” “Vrouw: “Dat ben ik, want bij mijn vorige werkgever zeiden ze dat als er iets mis ging dat ik er verantwoordelijk voor was”