Vacatures

---

---

Voor uitgebreide informatie over solliciteren en werk zoeken verwijzen wij jou graag naar de blogs onder ‘WERK’

---

Wat kun je na deze lessen?

• Ik kan informatie lezen en begrijpen in het tekst over zoeken naar werk
• Ik kan vacatures lezen en begrijpen
• Ik kan vertellen wat mensen op hun werk doen
• Ik kan een bericht op een antwoordapparaat begrijpen over openingstijden
• Ik kan in een gesprek informatie vragen over vacatures
• Ik kan in een gesprek aangeven wat ik wel of niet versta en/of begrijp
• Ik kan een sollicitatiegesprek invullen, lezen en begrijpen
• Ik kan aangeven welk werk ik heb gedaan
• Ik kan aangeven wat voor werk ik graag zou willen doen
• Ik kan een sollicitatiegesprek verstaan, begrijpen, voeren
• Ik kan over mezelf vertellen tijdens een sollicitatiegesprek
• Ik kan vertellen welke opleidingen ik heb gedaan tijdens een sollicitatiegesprek

---

Op zoek naar werk

Nederlands	Engels	Arabisch
Vacature	Job vacancy	شاغر
Werkzoekende	Job seeker	باحث عن عمل
Sollicitatie	Application	طلب وظيفة
Solliciteren	To apply	التقدم للوظيفة
Sollicitatiegesprek	Job interview	مقابلة عمل
CV (curriculum vitae)	Resume	السيرة الذاتية
Motivatiebrief	Cover letter	رسالة تحفيزية
Werkervaring	Work experience	خبرة العمل
Referentie	Reference	مرجع
Baan	Job	وظيفة
Werkgever	Employer	صاحب العمل
Werkplek	Workplace	مكان العمل
Functie	Position	وظيفة
Vacaturetekst	Job description	وصف الوظيفة
Arbeidsvoorwaarden	Employment conditions	شروط العمل
Aanwervingsproces	Recruitment process	عملية التوظيف
Selectieprocedure	Selection procedure	إجراءات الاختيار
Persoonlijk gesprek	Personal interview	محادثة شخصية
Gesprekspartner	Interviewer	شريك المحادثة
Proefperiode	Probation period	فترة تجريبية
Loopbaan	Career	مسيرة مهنية
Opleiding	Education	التعليم
Vaardigheden	Skills	مهارات
Netwerken	Networking	التواصل الاجتماعي
Loopbaanontwikkeling	Career development	تطوير المسيرة المهنية
Vacaturebank	Job board	لوحة الإعلانات الوظيفية
Personeelsadvertentie	Job advertisement	إعلان وظيفة
Arbeidsmarkt	Labor market	سوق العمل
Uitzendbureau	Employment agency	وكالة التوظيف
Freelance werk	Freelance work	عمل حر
Stageplaats	Internship position	مكان تدريب
Functie-eisen	Job requirements	متطلبات الوظيفة
Aanstellingsgesprek	Hiring interview	مقابلة التوظيف
Sollicitatieprocedure	Application procedure	إجراءات التقديم
Bedrijfscultuur	Company culture	ثقافة الشركة
Werknemers	Employees	موظفين
Beroepskeuze	Career choice	اختيار المهنة
Persoonlijke ontwikkeling	Personal development	التنمية الشخصية
Prestatie	Performance	أداء
Loopbaanadviseur	Career counselor	مستشار مهني

---

Hoe vergroot je je kans op een baan?

Als nieuwkomer met een achterstand op de arbeidsmarkt, zijn er verschillende manieren om je kansen op het vinden van een baan te vergroten. Hier zijn een paar nuttige tips:

1. Taalvaardigheid verbeteren: Het beheersen van de lokale taal is essentieel voor het vinden van werk. Neem deel aan taalcursussen, oefen regelmatig en zoek naar kansen om de taal in de praktijk te gebruiken.
2. Professionele vaardigheden ontwikkelen: Identificeer welke vaardigheden gevraagd worden in jouw gewenste branche en werk eraan om deze vaardigheden te verbeteren. Dit kan via trainingen, workshops, of zelfstudie.
3. Netwerken: Bouw een professioneel netwerk op door deel te nemen aan evenementen, workshops en bijeenkomsten binnen jouw vakgebied. Maak gebruik van online platforms zoals LinkedIn om in contact te komen met professionals en potentiële werkgevers.
4. Werkervaring opdoen: Zoek naar mogelijkheden voor stages, vrijwilligerswerk of entry-level functies om waardevolle werkervaring op te doen. Dit kan helpen om je cv te versterken en je vaardigheden te demonstreren aan toekomstige werkgevers.
5. Onderzoek de arbeidsmarkt: Doe onderzoek naar de arbeidsmarkt en identificeer sectoren en bedrijven die kansen bieden voor nieuwkomers. Richt je sollicitatie-inspanningen op deze gebieden en pas je cv en sollicitatiebrief aan om je relevantie voor de functies te benadrukken.
6. Wees flexibel en vastberaden: Wees bereid om verschillende soorten werk en werkomgevingen te overwegen. Wees vastberaden en geef niet op, zelfs als je afwijzingen krijgt. Blijf positief en blijf zoeken naar kansen om jezelf te presenteren en je vaardigheden te tonen.

Het kan een uitdaging zijn om een baan te vinden als nieuwkomer met een achterstand op de arbeidsmarkt, maar met toewijding, doorzettingsvermogen en strategische aanpak kunnen de kansen worden vergroot.

---

Bezoek online vacaturebanken (hier zijn de beste)

Het is geen verrassing dat de populairste vacaturebanken in Nederland dezelfde kunnen zijn als die je in je thuisland gebruikt. Indeed.nl en LinkedIn zijn de koningen van het kasteel.

Indeed.nl heeft het grootste aandeel aan vacatures, met 54% van de werkzoekenden die het platform gebruiken. Het heeft een goede mix van blauwe en witte boorden vacatures, maar — nog handiger — je kunt resultaten filteren op talen die je niet spreekt. Dus als je Nederlands nog niet op peil is, kun je gemakkelijk alle Nederlandse vacatures overslaan.

Bekijk deze vacaturebanken, die de meeste banen voor internationals in Nederland hebben — wie weet vind je je droombaan!

• Indeed
• LinkedIn
• Monsterboard
• Randstad
• Jooble
• Nationale Vacaturebank

Zie voor informatie over werk zoeken en vacatures de diverse blogs op deze website

---

Vragen stellen naar aanleiding van een vacature

Het is gebruikelijk en vaak ook gepast om vragen te stellen naar aanleiding van een vacature. Dit toont niet alleen je interesse in de positie, maar het stelt je ook in staat om meer inzicht te krijgen in de rol en het bedrijf. Hier zijn een paar tips over hoe je dit het beste kunt aanpakken:

1. Voorbereiding is essentieel: Neem de tijd om de vacature grondig door te lezen en maak aantekeningen van eventuele vragen die bij je opkomen. Zorg ervoor dat je vragen stelt die niet al beantwoord worden in de vacaturetekst.
2. Stel open vragen*: Richt je vragen zo dat ze een gesprek kunnen stimuleren en meer diepgang geven aan je begrip van de rol en het bedrijf. Vermijd vragen waarop alleen met ‘ja’ of ‘nee’ geantwoord kan worden.
3. Vraag naar de bedrijfscultuur: Vraag bijvoorbeeld naar de bedrijfscultuur, teamdynamiek en hoe de rol past binnen de bredere doelen van het bedrijf. Dit geeft je een idee of de werkomgeving goed bij je past.
4. Toon interesse in groeimogelijkheden: Vraag naar mogelijke groeipaden binnen het bedrijf, zoals trainingen, opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie op korte termijn, maar ook in je professionele ontwikkeling op lange termijn.
5. Wees respectvol en professioneel: Stel je vragen op een respectvolle en professionele manier. Vermijd vragen die te persoonlijk zijn of die het gevoel kunnen geven dat je niet serieus bent over de functie.
6. Bewaar enkele vragen voor het gesprek: Als je een sollicitatiegesprek hebt, bewaar dan enkele van je vragen voor dat moment. Dit geeft je de kans om aanvullende vragen te stellen op basis van de informatie die tijdens het gesprek wordt verstrekt.

Door goed voorbereid te zijn en relevante vragen te stellen, toon je niet alleen je interesse en betrokkenheid, maar krijg je ook waardevolle informatie om te bepalen of de positie en het bedrijf echt bij je passen.

Open vragen

Hier zijn een paar voorbeelden die je aan een potentiële werkgever zou kunnen stellen:

1. “Kunt u me meer vertellen over de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze functie?”
2. “Hoe zou u de bedrijfscultuur hier bij [bedrijfsnaam] omschrijven?”
3. “Welke eigenschappen en vaardigheden zijn belangrijk voor succes in deze rol?”
4. “Hoe wordt prestatie gemeten en geëvalueerd in deze functie?”
5. “Kunt u me meer vertellen over de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?”
6. “Hoe ziet het team eruit waar ik mee zou samenwerken?”
7. “Wat maakt deze positie bijzonder binnen het bedrijf?”
8. “Kunt u me vertellen over recente projecten of initiatieven binnen het team of het bedrijf?”
9. “Hoe ziet u de toekomst van het bedrijf en hoe past deze rol daarin?”
10. “Zou u me kunnen vertellen over de uitdagingen waar het team of het bedrijf momenteel voor staat?”

---

Sollicitatiegesprek voeren

Sollicitatiegesprekken kunnen als nieuwkomer op de arbeidsmarkt een beetje overweldigend lijken, maar met een goede voorbereiding en een paar handige tips kun je zelfverzekerd het gesprek ingaan. Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen om je voor te bereiden en het beste uit je sollicitatiegesprek te halen:

1. Maak een vriendelijke eerste indruk: Begin het gesprek met een vriendelijke begroeting en een glimlach. Een positieve eerste indruk is cruciaal.
2. Stel jezelf kort voor: Vertel wie je bent en waar je naar op zoek bent. Dit helpt om een persoonlijke verbinding te creëren met de interviewer.
3. Wees nieuwsgierig en stel vragen: Laat zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie door relevante vragen te stellen. Bijvoorbeeld over de bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden of de dagelijkse taken van de functie.
4. Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen: Denk na over mogelijke vragen die tijdens het gesprek gesteld kunnen worden en bereid zorgvuldig je antwoorden voor. Bijvoorbeeld over je achtergrond, vaardigheden en waarom je geïnteresseerd bent in de functie.
5. Laat je persoonlijkheid zien: Probeer tijdens het gesprek je persoonlijkheid te laten zien en wees authentiek. Werkgevers zijn vaak op zoek naar mensen die goed passen binnen het team.
6. Toon je enthousiasme: Laat zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheid om bij het bedrijf te werken en bereid bent om te leren en te groeien.
7. Wees voorbereid om vragen te stellen over je cv: Wees klaar om vragen te beantwoorden over je werkervaring, opleiding en eventuele hiaten in je cv. Blijf eerlijk en zelfverzekerd in je antwoorden.
8. Vraag naar de volgende stappen: Aan het einde van het gesprek, vraag naar de volgende stappen in het sollicitatieproces en wanneer je een update kunt verwachten.
9. Bedank de interviewer: Sluit het gesprek af door de interviewer te bedanken voor zijn of haar tijd en interesse.

Door je goed voor te bereiden en zelfverzekerd het gesprek in te gaan, kun je een goede indruk achterlaten tijdens je sollicitatiegesprek. Veel succes!

---

Welke vragen kun je verwachten tijdens een sollicitatiegesprek?

Als nieuwkomer op de arbeidsmarkt kun je tijdens een sollicitatiegesprek verschillende soorten vragen verwachten. Hier zijn een paar voorbeelden van vragen die een potentiële werkgever zou kunnen stellen:

1. Vertel iets over jezelf: Dit is vaak een van de eerste vragen en biedt je de gelegenheid om kort je achtergrond, opleiding en relevante ervaring te bespreken.
2. Waarom solliciteer je naar deze functie?: Hiermee wil de werkgever weten waarom je geïnteresseerd bent in de specifieke functie en wat je motiveert om voor het bedrijf te willen werken.
3. Wat weet je over ons bedrijf?: Deze vraag test je kennis van het bedrijf en laat zien hoe goed je je hebt voorbereid op het sollicitatiegesprek.
4. Wat zijn je sterke punten en zwakke punten?: Dit geeft de werkgever inzicht in je zelfbewustzijn en je vermogen om eerlijk over jezelf te reflecteren.
5. Hoe zou je omgaan met [specifieke situatie of uitdaging in de functie]?: Hiermee wordt getest hoe je omgaat met mogelijke uitdagingen in de functie en hoe je probleemoplossend vermogen is.
6. Kun je een voorbeeld geven van een project waar je trots op bent?: Dit geeft de werkgever inzicht in je vaardigheden en prestaties op eerdere werkplekken.
7. Hoe ga je om met deadlines en werkdruk?: Hiermee wordt getest hoe je omgaat met stressvolle situaties en hoe je je tijd en taken beheert.
8. Waar zie je jezelf over [aantal] jaar?: Deze vraag test je langetermijnvisie en je doelen binnen het bedrijf.
9. Heb je nog vragen voor ons?: Dit biedt jou de gelegenheid om meer te weten te komen over het bedrijf, de functie en het team.

Het is belangrijk om voorbereid te zijn op deze vragen en concrete voorbeelden paraat te hebben om je antwoorden te ondersteunen. Dit toont je interesse en bereidheid om de functie te vervullen.

---

---

Tegenwoordige tijd

---

Werkwoordenvervoeging

Vul de infinitief in. Gebruik geen hoofdletters!

Hier kun je werkwoorden laten vervoegen

---

Meerkeuzevragen

Een meerkeuzevraag is een vraag die gepresenteerd wordt met een lijst van mogelijke antwoorden waaruit de respondent kan kiezen. De respondent kan één of meerdere antwoorden selecteren, afhankelijk van de opzet van de vraag.

Waarom worden meerkeuzevragen gebruikt?

Meerkeuzevragen zijn populair in diverse onderzoeken omdat ze snel en intuïtief te beantwoorden zijn. Ze leveren makkelijk te analyseren data, wat ze ideaal maakt voor feedbackonderzoeken over zakelijke dienstverlening, klantbeleving, evenementen, kennischecks en meer.

Bijvoorbeeld: Wat vond je van het speciale gerecht van het restaurant vandaag?

• A. Erg lekker
• B. Niet slecht
• C. Gewoon normaal
• D. Niet naar mijn smaak

Meerkeuzevragen zijn gesloten vragen. Dit betekent dat de keuzes van de respondenten beperkt zijn, wat het voor hen gemakkelijker maakt om een keuze te maken en hen aanmoedigt om meer te antwoorden.

Waar worden meerkeuzevragen vaak gebruikt?

Meerkeuzevragen worden vaak ingezet in enquêtes, kennistoetsen en quizzen.

Structuur van meerkeuzevragen

Een meerkeuzevraag bestaat meestal uit drie delen:

1. Stam: De vraag of verklaring die zo kort en duidelijk mogelijk moet zijn.
2. Antwoord: Het juiste antwoord op de vraag. Soms zijn er meerdere correcte antwoorden.
3. Afleiders: Onjuiste of misleidende antwoorden die bedoeld zijn om de respondent op het verkeerde been te zetten.

---

Soorten meerkeuzevragen

1. Enkelvoudige meerkeuzevragen
   • Beschrijving: Respondenten kiezen één antwoord uit een lijst van opties.
   • Voorbeeld: Hoe vaak ga je naar de dokter?
     • A. Om de 3 maanden
     • B. Om de 6 maanden
     • C. Eens per jaar
2. Multi-select meerkeuzevragen
   • Beschrijving: Respondenten kunnen meerdere antwoorden selecteren.
   • Voorbeeld: Welke van de volgende voedingsmiddelen eet je graag?
     • A. Pasta
     • B. Burger
     • C. Sushi
     • D. Pizza
     • E. Alles selecteren
3. Vul de blanco in meerkeuzevragen
   • Beschrijving: Respondenten vullen het ontbrekende deel van een zin in met een van de gegeven opties.
   • Voorbeeld: “Harry Potter en de Steen der Wijzen werd voor het eerst gepubliceerd door Bloomsbury in _____”
     • A. 1995
     • B. 1996
     • C. 1997
     • D. 1998
4. Sterbeoordeling meerkeuzevragen
   • Beschrijving: Respondenten beoordelen een dienst of product op een schaal van 1-5 sterren.
   • Voorbeeld: Hoe zou je onze service beoordelen?
     • A. ★☆☆☆☆
     • B. ★★☆☆☆
     • C. ★★★☆☆
     • D. ★★★★☆
     • E. ★★★★★
5. Duim omhoog/omlaag meerkeuzevragen
   • Beschrijving: Eenvoudige ja/nee of goed/slecht vragen.
   • Voorbeeld: Zou je ons restaurant aanbevelen aan vrienden?
     • A. 👍 Ja
     • B. 👎 Nee
6. Tekstschuif meerkeuzevragen
   • Beschrijving: Respondenten geven hun mening door een schuifregelaar te gebruiken.
   • Voorbeeld: Hoe tevreden ben je met onze massage-ervaring?
     • [Schuifregelaar van 1 tot 10]
7. Meerkeuzevragen met numerieke schuifregelaar
   • Beschrijving: Vergelijkbaar met tekstschuif, maar met cijfers.
   • Voorbeeld: Hoeveel vakantiedagen wil je per jaar? (5-20)
8. Matrixtabel meerkeuzevragen
   • Beschrijving: Respondenten beoordelen meerdere items tegelijkertijd in een tabel.
   • Voorbeeld: Beoordeel onderstaande aspecten van onze service op een schaal van 1-5.
     • | Aspect | ★☆☆☆☆ | ★★☆☆☆ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ | ★★★★★ | |————–|——–|——–|——–|——–|——–| | Snelheid | | | | | | | Kwaliteit | | | | | | | Klantenservice| | | | | |
9. Smiley beoordeling meerkeuzevragen
   • Beschrijving: Respondenten gebruiken emoticons om hun gevoelens te uiten.
   • Voorbeeld: Hoe voel je je over onze service?
     • A. 😢 (Zeer ontevreden)
     • B. 😐 (Neutraal)
     • C. 😊 (Tevreden)
10. Meerkeuzevraag op basis van afbeeldingen
    • Beschrijving: Respondenten kiezen uit visuele opties.
    • Voorbeeld: Welke afbeelding weerspiegelt het best jouw gevoel na onze dienst?
      • A. [Afbeelding 1]
      • B. [Afbeelding 2]
      • C. [Afbeelding 3]

---

Tips voor het maken van een toets met meerkeuzevragen

Sla moeilijke vragen over Wanneer je 50 minuten hebt voor een toets met 25 vragen, is het handig om te beseffen dat je ongeveer 2 minuten per vraag hebt. Een effectieve aanpak is om eerst snel de makkelijkere vragen te beantwoorden en de lastigere over te slaan. Laat deze vragen open op je antwoordenblad en kom er later op terug. In de tweede helft van je beschikbare tijd kun je de uitdagende vragen rustig aanpakken. Deze strategie zorgt ervoor dat je in ieder geval punten verzamelt voor de vragen die je goed kunt maken.

Lees de vraag aandachtig: let op misleidingen Bij elke toetsvraag is het cruciaal om goed te lezen. Bijvoorbeeld: “Welk van de onderstaande zinnen komt niet overeen met de tekst?”Als je het woord “niet” over het hoofd ziet, is de kans groot dat je de vraag verkeerd beantwoordt. Zorg ervoor dat je alle woorden aandachtig leest.

Probeer eerst de vraag te beantwoorden zonder de opties te bekijken Door eerst zelf een antwoord te bedenken, zonder je te laten beïnvloeden door de aangeboden keuzes, kun je tot een objectiever antwoord komen. Dit is vooral nuttig bij lees- en luistertoetsen.

Bekijk alle opties Zelfs als je denkt dat je het juiste antwoord hebt gevonden, is het verstandig om alle andere mogelijkheden te overwegen. Soms ontdek je dat je oorspronkelijke keuze niet helemaal correct is.

Elimineer onwaarschijnlijke antwoorden Bij een moeilijke vraag, als je het juiste antwoord echt niet weet, kun je de opties die duidelijk niet kloppen wegstrepen. Hierdoor verklein je het aantal keuzes waaruit je moet kiezen. Als er vier opties zijn en je kunt er twee uitsluiten, vergroot je je kansen van 1/4 naar 1/2.

Zoek naar het volledig correcte antwoord Bij meerkeuzevragen moet je de optie selecteren die helemaal juist is. Gedeeltelijk correcte antwoorden zijn niet voldoende. Vaak zijn de opties erg vergelijkbaar, dus lees de vraag nogmaals en elimineer onmogelijke antwoorden.

Het is normaal om meerdere keren dezelfde letter te kiezen Er is geen regel die zegt dat je gelijkmatig A’s, B’s en C’s moet kiezen. Als je bijvoorbeeld vijf keer “A” hebt geselecteerd, moet je je daar niet door laten afleiden. Negeer eventuele patronen in de letters.

Let op bepaalde woorden Woorden als altijd, nooit, alle en moeten kunnen indicaties zijn voor minder vaak juiste antwoorden. Een bewering zoals “A: Jan is altijd beleefd” kan fout zijn, omdat één tegenvoorbeeld al genoeg is om het antwoord ongeldig te maken.

Wees voorzichtig met “alle van bovenstaande” of “geen van allen” Als je twijfelt bij een moeilijke vraag, kan het verleidelijk zijn om zomaar “geen van allen” aan te kruisen. Neem de tijd om na te denken over je antwoord voordat je een keuze maakt.

Vermijd vage antwoorden Voorbeeld: Wie was Napoleon?Opties:

• A: Een dichter (onduidelijk)
• B: Een Amerikaanse president (fout)
• C: Een Franse generaal en dictator tijdens de laatste regeringen van de Franse Revolutie. (specifiek en correct)

Markeer onzekerheden Zet een symbool, zoals een kruisje of vraagteken, in de kantlijn bij vragen waarvan je niet zeker bent. Dit helpt je om later terug te keren naar deze vragen.

Als twee antwoorden op elkaar lijken, is vaak één van de twee correct Voorbeeld: Wie was Vincent van Gogh? Antwoorden:

• A: Een Chinese keizer (onjuist)
• B: Een beruchte hacker (fout)
• C: Een Duitse schilder (mogelijk correct)
• D: Een Nederlandse schilder (correct)

Zorg ervoor dat je antwoord de vraag beantwoordt Een antwoord kan feitelijk juist zijn, maar als het niet relevant is voor de vraag, heb je er niets aan. Vraag jezelf altijd af: Beantwoordt dit antwoord de vraag?Bij lees- en luistertoetsen moet je je houden aan de informatie uit de toets zelf. Als er wordt gevraagd: “Welk nadeel van kernenergie wordt genoemd in de tekst?” dan moet je alleen het genoemde nadeel antwoorden, niet iets wat je eerder hebt gehoord.

Ken de stof goed Vergeet niet dat een goede voorbereiding essentieel is. Wanneer je de stof goed beheerst, is een meerkeuzetoets relatief eenvoudig: je hoeft alleen maar de juiste antwoorden aan te kruisen.

Slim gokken Als je echt niet weet wat je moet antwoorden, kun je gokken. Vergeet niet om de meest onwaarschijnlijke opties te elimineren. Verminder het aantal keuzes, zodat de kans op een juist antwoord groter wordt. Kies het antwoord dat het meest gerelateerd is aan de vraag.

Controleer je antwoorden Als je klaar bent met de toets en er is tijd over, neem dan de tijd om je antwoorden na te kijken. Soms kun je een fout maken door een letter bij de verkeerde vraag te plaatsen, wat zonde is van je punten!

---

Vacatures

Overzicht van vacaturesites

Vacaturesite	Kenmerken
Indeed	Grote internationale vacaturesite, biedt vacatures uit verschillende sectoren.
LinkedIn	Professioneel netwerk met vacatures, ideaal voor netwerken en werk gerelateerde connecties.
Nationale Vacaturebank	Een van de grootste vacaturesites in Nederland met een breed scala aan banen.
Monsterboard	Vacaturesite met een focus op carrièreontwikkeling en advies.
Glassdoor	Vacatures en ook bedrijfsoverzichten, inclusief salarisinformatie en reviews.
Jobbird	Nederlands vacaturesite met een gebruiksvriendelijke interface en diverse sectoren.
Werk.nl	Officiële vacaturesite van het UWV met een focus op banen voor werkzoekenden.
Intermediair	Gericht op hogeropgeleiden, biedt vacatures en loopbaanadvies.
Jobrapido	Vacaturesite die vacatures verzamelt van verschillende andere websites.
Freelancer.nl	Platform voor freelancers, biedt zowel projecten als vacatures voor zelfstandigen.
Randstad	Uitzendbureau met een uitgebreide vacaturesite voor diverse sectoren en functies.
Adecco	Biedt vacatures en uitzendwerk in verschillende sectoren, inclusief tijdelijk en vast werk.
Trovit	Zoekmachine voor vacatures die advertenties van verschillende websites verzamelt.
StartPeople	Uitzendbureau met een focus op tijdelijke en vaste banen in verschillende sectoren.
SimplyHired	Vacaturesite die een breed scala aan banen biedt en ook salarisinformatie geeft.
Flexjobs	Specifiek gericht op flexibele en remote banen.
Loyalis	Gericht op banen in de gezondheidszorg en sociale sector.
Monster	Biedt een scala aan vacatures en carrièreadvies, nu bekend als Monsterboard in Nederland.
CareerBuilder	Internationaal platform met vacatures, loopbaanadvies en cv-diensten.

Informatie voor Expats en Nieuwkomers

Vacaturesite	Kenmerken
IAmsterdam	Platform voor expats in Amsterdam met informatie over werken, wonen en leven.
Expatica Jobs	Specifiek gericht op expats, biedt vacatures in verschillende sectoren en biedt ook advies voor nieuwkomers.
Jobs in Amsterdam	Gericht op internationale kandidaten die in Amsterdam willen werken.
Just Landed	Informatie en vacatures voor expats, biedt ook tips voor het leven in Nederland.
Amsterdam Expat Center	Informatie en ondersteuning voor expats in Amsterdam, inclusief een vacaturesectie.
Holland Expat Center	Biedt een platform voor expats met vacatures, netwerkevenementen en informatie over de Nederlandse cultuur.
Global Expat Jobs	Vacatures voor expats wereldwijd, met een focus op diverse sectoren.
Work in Holland	Informatie en vacatures voor internationale werknemers in Nederland.
DiversityJobs.nl	Vacatures voor diverse kandidaten, inclusief expats, met aandacht voor inclusiviteit en diversiteit.
LinkedIn	Professioneel netwerk dat ook vacatures aanbiedt, inclusief die gericht op expats en internationale kandidaten.
Relocate.me	Biedt een platform voor expats om te zoeken naar banen in technologie en engineering met relocatie-opties.
InterNations	Platform voor expats dat niet alleen vacatures biedt, maar ook netwerkevenementen en community-ondersteuning.
Workinholland.nl	Specifiek gericht op expats die in Nederland willen werken, met informatie over de Nederlandse arbeidsmarkt.
Meet Your Expat	Vacatures en netwerkplatform voor expats in Nederland, met focus op specifieke beroepen en sectoren.
Expats in the Netherlands	Community voor expats met een vacaturebank en evenementen voor nieuwkomers.

---

Vragen naar aanleiding van een vacature

Als je informatie wilt over een vacature, is het belangrijk om goed voorbereid te zijn en relevante vragen te stellen. Hier zijn enkele tips over wat je wel en niet moet doen, evenals een lijst met geschikte en minder geschikte vragen om te stellen.

Wat te doen

1. Wees voorbereid: Zorg dat je de vacaturetekst goed hebt gelezen en begrijp de vereisten en verantwoordelijkheden.
2. Stel gerichte vragen: Focus op vragen die helpen om een beter beeld van de functie en het bedrijf te krijgen.
3. Toon interesse: Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf.
4. Neem notities: Maak aantekeningen van de antwoorden, zodat je later terug kunt verwijzen naar belangrijke informatie.
5. Respecteer de tijd van de recruiter: Houd je vragen kort en bondig, zodat je de tijd van de recruiter respecteert.

Wat niet te doen

1. Stel geen vragen die al beantwoord zijn in de vacaturetekst: Dit kan de indruk wekken dat je de vacature niet zorgvuldig hebt gelezen.
2. Vermijd persoonlijke vragen: Stel geen vragen die te maken hebben met persoonlijke zaken van de interviewer of collega’s.
3. Wees niet te negatief: Vermijd vragen die een negatieve toon hebben of die twijfels over het bedrijf of de functie uitdragen.
4. Vermijd vragen over salaris en voordelen in de eerste fase: Behoud deze vragen voor later in het proces, tenzij de recruiter het onderwerp al aansnijdt.
5. Wees niet te vragend: Vermijd een overvloed aan vragen die kunnen overkomen als wantrouwend of kritisch.

Geschikte vragen om te stellen

1. Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie?
   • Dit helpt je om een duidelijker beeld te krijgen van wat er van je verwacht wordt.
2. Wat zijn de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen het bedrijf?
   • Dit toont je interesse in groei en leren.
3. Hoe ziet een typische werkdag eruit voor deze rol?
   • Dit geeft inzicht in de dagelijkse taken en de werkomgeving.
4. Wat zijn de teamstructuur en met wie zal ik nauw samenwerken?
   • Dit helpt je begrijpen in welk team je terecht zou komen.
5. Wat zijn de belangrijkste doelen van het team/bedrijf voor dit jaar?
   • Dit geeft je inzicht in de bedrijfsdoelstellingen en hoe jouw rol hierin past.
6. Hoe wordt succes gemeten in deze functie?
   • Dit laat zien dat je wilt begrijpen hoe je prestaties worden beoordeeld.
7. Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee iemand in deze rol te maken kan krijgen?
   • Dit helpt je een realistisch beeld te krijgen van de functie.

Minder geschikte vragen om te stellen

1. Hoeveel vakantiedagen krijg ik?
   • Dit kan als te vroeg of ongepast worden ervaren. Vraag dit pas later in het proces.
2. Wat is het salaris voor deze functie?
   • Dit kan beter worden besproken nadat je een aanbod hebt ontvangen of als de recruiter het onderwerp aansnijdt.
3. Zijn er veel mensen die uit deze functie zijn vertrokken?
   • Dit kan als negatief worden geïnterpreteerd en kan twijfels wekken over de stabiliteit van de functie.
4. Wat zijn de problemen binnen het team?
   • Dit kan als te kritisch overkomen en kan een slechte indruk maken.
5. Wat zijn de werktijden?
   • Hoewel het een relevante vraag kan zijn, kan het beter zijn om dit op een later moment te bespreken.

---

Samengestelde werkwoorden

Scheidbare werkwoorden bestaan uit twee delen die vaak worden gescheiden in verschillende contexten, zoals in de tegenwoordige tijd, terwijl niet-scheidbare werkwoorden altijd één geheel blijven.

Scheidbare samengestelde woorden

Scheidbare werkwoorden kunnen je splitsen in een zin, zoals “opstaan” (ik sta op).

Nederlands	Engels	Arabisch
opstaan	to get up	النهوض (Al-nahood)
afwassen	to do the dishes	غسل الصحون (Ghasl al-suhoon)
instappen	to get in (e.g., a car)	الدخول (Al-dhukhool)
oversteken	to cross	العبور (Al-uboor)
uitgaan	to go out	الخروج (Al-khurooj)
terugkomen	to come back	العودة (Al-awda)
meenemen	to take along	أخذ مع (Akhdh ma’a)
afspreken	to arrange/agree on	الاتفاق (Al-ittifaq)
ophalen	to pick up	التقاط (Al-iqtaat)
doorgeven	to pass on	تمرير (Tamreer)

---

Niet-scheidbare samengestelde woorden

Nederlands	Engels	Arabisch
begrijpen	to understand	فهم (Fahm)
onthouden	to remember	تذكر (Tadhakkur)
vergeten	to forget	نسيان (Nisyan)
overleggen	to consult	تشاور (Tashawur)
ontvangen	to receive	استقبال (Istiqbal)
onderzoeken	to investigate/examine	تحقيق (Tahqeeq)
herkennen	to recognize	التعرف (Al-ta’aruf)
beantwoorden	to answer	الرد (Al-radd)
vertalen	to translate	ترجمة (Tarjama)
betalen	to pay	دفع (Daf’a)

---

Werkwoorden met een vast voorzetsel

Werkwoorden met een vast voorzetsel blijven altijd samen, zoals “afhangen van” (het hangt af van).

Werkwoord met vast voorzetsel	Voorbeeldzin	Arabische vertaling	Engelse vertaling
Zich abonneren op	Ik heb me geabonneerd op de lokale krant.	الاشتراك في	To subscribe to
Afhankelijk zijn van	Hij is nog steeds financieel afhankelijk van zijn ouders.	تعتمد على	To be dependent on
Antwoord geven op	Kun jij antwoord geven op die vraag?	إعطاء إجابة على	To answer
Bang zijn voor	Ben je bang voor spinnen?	خائف من	To be afraid of
Beginnen met	Zullen we beginnen met de les?	تبدأ بـ	To start with
Zich bemoeien met	Zijn ouders bemoeien zich altijd met zijn huiswerk.	التدخل في	To interfere with
Bezig zijn met	Ze zijn druk bezig met het kerstdiner.	مشغولة بـ	To be busy with
Bezorgd zijn over	Hij is bezorgd over de slechte situatie in zijn land.	قلق من	To be concerned about
Bezuinigen op	De regering wil meer bezuinigen op kunst en cultuur.	تقليص النفقات على	To cut back on
Boos zijn op	Ze is boos op haar vriend, want hij is weer te laat.	غاضبة من	To be angry with
Zich concentreren op	Ik moet me goed concentreren op deze tekst.	التركيز على	To concentrate on
Condoleren met	Gecondoleerd met het overlijden van je oma.	تعزية	To offer condolences for
Deelnemen aan	Hij neemt dit jaar deel aan een zomerschool in Utrecht.	المشاركة في	To participate in
Denken aan	We denken vaak aan onze familie.	التفكير في	To think of
Discussiëren over	Zij discussiëren thuis vaak over politiek.	مناقشة	To discuss about
Het eens zijn met	Ik ben het niet met je eens!	موافقة	To agree with
Zich ergeren aan	Hij ergert zich aan mensen die een appel eten in de trein.	مزعج من	To be annoyed by
Ervaring hebben met	Ik zie dat je veel ervaring hebt met dit werk.	خبرة في	To have experience with
Feliciteren met	Gefeliciteerd met jullie trouwdag!	تهنئة ب	To congratulate on
Gebruik maken van	Kan ik even gebruik maken van jullie toilet?	استخدام	To make use of
Geïnteresseerd zijn in	Hij is erg geïnteresseerd in fotografie.	مهتم ب	To be interested in
Gek zijn op	Ze is echt gek op haar vriend.	مجنون بـ	To be crazy about
Geld overmaken naar	Je kunt het geld overmaken naar onze rekening.	تحويل الأموال إلى	To transfer money to
Geld uitgeven aan	Hij geeft veel geld uit aan muziek.	إنفاق المال على	To spend money on
Genieten van	Ze genieten van de vakantie.	الاستمتاع بـ	To enjoy
Een hekel hebben aan	Ze heeft een hekel aan mensen die te laat komen.	يكره	To dislike
Op de hoogte zijn van	Hij is op de hoogte van het laatste nieuws.	على دراية ب	To be aware of
Zich houden aan	Zij houdt zich altijd aan haar afspraken.	التمسك ب	To adhere to
Houden van	Ik hou van jou!	يحب	To love
Informeren naar	Ik wilde graag informeren naar de openingstijden.	الاستفسار عن	To inquire about
Zich inschrijven voor	Kan ik me nog inschrijven voor een cursus Japans?	التسجيل في	To register for
Invloed hebben op	Het weer heeft veel invloed op zijn humeur.	تأثير على	To have influence on
Kennismaken met	Zullen we even kennismaken met de nieuwe buren?	التعرف على	To get acquainted with
Kijken naar	Kijk je weleens naar een soapserie op de televisie?	مشاهدة	To watch
Kritiek hebben op	De mensen hebben veel kritiek op zijn ideeën.	انتقاد	To criticize
Lachen om	De kinderen lachen om de grapjes van de clown.	يضحك على	To laugh at
Lijken op	Je lijkt echt op je moeder.	تشبه	To resemble
Luisteren naar	Hij luistert nooit naar zijn ouders.	الاستماع إلى	To listen to
Meedoen met	Wil je meedoen met ons spel?	المشاركة في	To participate in
Nadenken over	Heb je al over mijn voorstel nagedacht?	التفكير في	To think about
Praten met/over	Hij praat met zijn collega’s nooit over zijn problemen.	الحديث مع / عن	To talk with/about
Reageren op	Kun je even reageren op die e-mail?	الرد على	To respond to
Reclame maken voor	In deze folder wordt reclame gemaakt voor elektronica.	الإعلان عن	To advertise for
Rekening houden met	Hij houdt nooit rekening met haar gevoelens.	مراعاة	To take into account
Respect hebben voor	Kinderen moeten respect hebben voor hun docent.	احترام	To respect
Samenwerken met	We willen met internationale bedrijven samenwerken.	التعاون مع	To collaborate with
Zich schamen voor	Zij schaamt zich voor haar grote neus.	خجل من	To be ashamed of
Schrikken van	We zijn erg geschrokken van het slechte nieuws.	فزع من	To be shocked by
Solliciteren naar	Ik heb gesolliciteerd naar een nieuwe functie.	التقديم لـ	To apply for
Slagen voor	Hij is geslaagd voor zijn rijexamen.	نجاح في	To pass
Slecht zijn in	Ik ben erg slecht in het onthouden van namen.	سيئ في	To be bad at
Sparen voor	Zij heeft lang gespaard voor een goede gitaar.	التوفير من أجل	To save for
Spijt hebben van	Zij heeft spijt van haar studiekeuze.	ندم على	To regret
Stemmen op	Op wie ga jij stemmen bij de volgende verkiezingen?	التصويت لـ	To vote for
Stoppen met	Hij is gestopt met zijn muzieklessen.	التوقف عن	To stop with
Tevreden zijn met	Ben je tevreden met je salaris?	راض عن	To be satisfied with
Trek hebben in	Ik heb trek in een kroket!	رغبة في	To crave
Trots zijn op	Ik ben zo trots op je!	فخور بـ	To be proud of
Trouwen met	Hij is getrouwd met zijn jeugdliefde.	الزواج من	To marry
Verantwoordelijk zijn voor	Vandaag ben jij verantwoordelijk voor dat werk.	مسؤول عن	To be responsible for
Zich verbazen over	Zij verbaast zich over de voorzetsels in het Nederlands.	يدهش	To be amazed by
Vergelijken met	Dat is appels met peren vergelijken.	مقارنة بين	To compare with
Zich vergissen in	Hij heeft zich vergist in de datum.	يخطئ في	To be mistaken about
Zich verheugen op	Ik verheug me op Kerstmis met mijn familie.	متحمس لـ	To look forward to
Verlangen naar	Verlang jij ook zo naar een kop warme chocolademelk?	يتوق إلى	To long for
Verliefd zijn op	Ik ben verliefd op je.	مغرم بـ	To be in love with
Verliezen van	Als we gaan tennissen, verlies ik altijd van jou.	الخسارة من	To lose to
Verslaafd zijn aan	Hij is verslaafd aan gamen.	مدمن على	To be addicted to
Verstand hebben van	Heb jij verstand van computers?	فهم في	To have understanding of
Vluchten voor	Zij zijn gevlucht voor de oorlog.	فرار من	To flee from
Zich voorbereiden op	Heb jij je goed voorbereid op de test?	التحضير لـ	To prepare for
Zich voorstellen aan	Ik zal me even aan jullie voorstellen. Ik ben Jan de Graaf.	تقديم نفسه لـ	To introduce oneself to
Een vraag stellen over	Mag ik nog een vraag stellen over oefening 6?	طرح سؤال حول	To ask a question about
Waarschuwen voor	De weerman heeft gewaarschuwd voor mist op de weg.	تحذير من	To warn about
Wachten op	Ik wacht hier op je.	انتظار	To wait for
Wennen aan	Zij kan niet wennen aan het gebruik van een agenda.	التعود على	To get used to
Werk overdragen aan	Zij zal het werk aan jou overdragen.	تحويل العمل إلى	To hand over work to
Zin hebben in	Heb je zin in een ijsje?	الرغبة في	To feel like
Zich zorgen maken over	Ik maak me zorgen over zijn schoolprestaties.	قلق بشأن	To worry about
Zorgen voor	Wil je tijdens mijn vakantie voor de planten zorgen?	الاعتناء بـ	To take care of

---

Formulier uitzendbureau

Als je een formulier invult bij een uitzendbureau, kun je verschillende vragen verwachten. Hier is een overzicht van de informatie die je waarschijnlijk moet invullen of die ze gaan stellen als je een gesprek hebt bij het uitzendbureau of loopbaanadviseur:

Persoonlijke gegevens

• Naam: Je volledige naam.
• Adres: Je woonadres.
• Telefoonnummer: Een nummer waarop je bereikbaar bent.
• E-mailadres: Voor communicatie en het ontvangen van vacatures.
• Geboortedatum: Je verjaardag.
• Nationaliteit: Welke nationaliteit je hebt.

Opleiding en werkervaring

• Opleidingsniveau: Het hoogste diploma dat je hebt behaald (bijvoorbeeld basisschool, middelbare school, mbo, hbo, universiteit).
• Opleidingsinstelling: De naam van de school of universiteit waar je hebt gestudeerd.
• Werkervaring: Vorige banen, inclusief functie, werkgever en periode dat je daar werkte.
• Vaardigheden: Specifieke vaardigheden of certificaten die je hebt (bijvoorbeeld computervaardigheden, talenkennis).

Beschikbaarheid

• Beschikbaarheid: Wanneer je kunt beginnen met werken (bijvoorbeeld per direct, over een maand).
• Gezochte functie: Wat voor soort werk je zoekt (bijvoorbeeld fulltime, parttime, specifieke branche).
• Voorkeuren: Eventuele voorkeuren voor werkuren, locaties of typen werk.

Andere vragen

• Rijbewijs: Of je een rijbewijs hebt en wat voor type (bijvoorbeeld A, B).
• Referenties: Namen en contactgegevens van personen die over jou kunnen vertellen (zoals oud-werkgevers).
• Bijlagen: Of je je cv of andere documenten wilt toevoegen.

Specifieke vragen

• Waarom dit uitzendbureau? Een vraag over waarom je kiest voor dit bureau.
• Verwachte salaris: Wat je denkt te willen verdienen.
• Bereidheid om te reizen: Of je bereid bent om voor je werk te reizen.

Functievoorkeuren

• Wat voor soort werk zoek je? (Bijvoorbeeld: administratief, technisch, horeca, etc.)
• Wat zijn je favoriete werkzaamheden? (Bijvoorbeeld: klantcontact, verkoop, analyseren, etc.)
• Wat voor soort bedrijven hebben je voorkeur? (Bijvoorbeeld: grote bedrijven, kleine bedrijven, start-ups, etc.)

Persoonlijke voorkeuren

• Wat vind je belangrijk in een baan? (Bijvoorbeeld: salaris, werkplezier, doorgroeimogelijkheden, etc.)
• Ben je bereid om te reizen voor werk? (Bijvoorbeeld: naar andere steden of landen.)

Toekomstplannen

• Wat zijn je carrièredoelen? (Bijvoorbeeld: welke stappen wil je maken in je loopbaan?)

Deze vragen helpen het uitzendbureau om jou beter te begrijpen en om vacatures te vinden die goed bij je passen. Het is belangrijk om eerlijk en open te antwoorden, zodat ze je kunnen helpen bij het vinden van de juiste baan!

---

Hoofdzinnen

Een hoofdzin is een soort zin die zelfstandig kan staan en een complete gedachte uitdrukt. Hoofdzin bevat altijd een onderwerp en een werkwoord.

Kenmerken van een hoofdzin:

1. Kan alleen staan: Een hoofdzin kan je gewoon zo zeggen. Bijvoorbeeld: “De kat slaapt.” Je snapt meteen wat er gebeurt!
2. Heeft een onderwerp en een werkwoord:
   • Onderwerp: Dat is wie of wat het doet. In de zin “De kat slaapt,” is “de kat” het onderwerp.
   • Werkwoord: Dat is wat het onderwerp doet. In diezelfde zin is “slaapt” het werkwoord.
3. Ziet er anders uit dan bijzinnen: Een hoofdzin begint met een hoofdletter en eindigt met een punt. Het is een complete gedachte. Bijvoorbeeld: “Ik ga naar het park.”

Hoofdzin vs. bijzin

Soms voeg je een extra stukje toe aan je verhaal. Dat is een bijzin. Een bijzin kan niet alleen staan; je hebt een hoofdzin nodig om het compleet te maken.

Bijvoorbeeld:

• Hoofdzin: “Ik ga naar het park.”
• Bijzin: “om te wandelen.”

Je zegt dan: “Ik ga naar het park om te wandelen.” Hier is de hoofdzin “Ik ga naar het park,” en “om te wandelen” is een bijzin. Je kunt de bijzin niet alleen zeggen, want dan zegt het niet zoveel.

Voorbeeld van een hoofd- en een bijzin

• Hoofdzin: “Ik ga naar school.”
• Bijzin: “omdat ik een toets heb.”

---

Woorden die eindigen op -tie

Nederlands	Engels	Arabisch
Sollicitatie	Application	تقديم طلب (Taqdeem talab)
Participatie	Participation	مشاركة (Musharaka)
Integratie	Integration	تكامل (Takamul)
Compensatie	Compensation	تعويض (Ta’weed)
Relatie	Relation	علاقة (Alaaqa)
Installatie	Installation	تثبيت (Tathbeet)
Presentatie	Presentation	عرض (Ard)
Realisatie	Realization	تحقيق (Tahqeeq)
Registratie	Registration	تسجيل (Tasjil)
Situatie	Situation	وضع (Wad’)
Evaluatie	Evaluation	تقييم (Taqyeem)
Inventarisatie	Inventory	جرد (Jard)
Selectie	Selection	اختيار (Ikhtiyar)
Inspiratie	Inspiration	إلهام (Ilham)
Transactie	Transaction	صفقة (Safqa)

---

Voltooid deelwoorden met -be, -ge, -her, -ver, -ont

Nederlands	Engels	Arabisch
Be
Bewaard	Preserved	محفوظ
Bekendgemaakt	Announced	أعلن
Belooft	Promised	وعد
Begrepen	Understood	فهم
Bevestigd	Confirmed	مؤكد
Bezocht	Visited	زار
Beheren	Managed	أدار
Bedenkt	Considered	فكر
Ge
Gegeven	Given	أعطى
Geloven	Believed	آمن
Gebruikt	Used	استخدم
Gedenkt	Commemorated	أحيا ذكرى
Gehoord	Heard	سمع
Gevonden	Found	وجد
Gebeurd	Happened	حدث
Geleid	Guided	وجه
Her
Herinnerd	Remembered	تذكر
Herkend	Recognized	تعرف
Hersteld	Restored	أعيد بناءه
Herleid	Derived	مستمد
Herhaald	Repeated	تكرر
Ver
Verdiend	Earned	كسب
Veranderd	Changed	تغير
Verloren	Lost	فقد
Verlangen	Longed for	اشتاق
Versterkt	Strengthened	قوى
Vergeten	Forgotten	نسي
Verwijderd	Removed	أزال
Verhuurd	Rented	استأجر
Ont
Ontdekt	Discovered	اكتشف
Ontmoet	Met	التقى
Ontkend	Denied	أنكر
Ontbreekt	Is lacking	يفتقر
Ontvangen	Received	استلم
Ontwikkeld	Developed	تطور

---

Woorden met -be, -ge, -ver

Nederlands	Engels	Arabisch
Be
Beloven	To promise	يعد
Bewaren	To preserve	يحفظ
Betekenen	To mean	يعني
Begrepen	To understand	يفهم
Bevestigen	To confirm	يؤكد
Bekendmaken	To announce	يعلن
Bezoeken	To visit	يزور
Beheren	To manage	يدير
Bedenken	To consider	يفكر
Ge
Geloven	To believe	يؤمن
Gebruiken	To use	يستخدم
Gedenken	To commemorate	يحيي ذكرى
Geven	To give	يعطي
Genieten	To enjoy	يستمتع
Gebeuren	To happen	يحدث
Geleiden	To guide	يوجه
Gehoorzamen	To obey	يطيع
Geven	To give	يعطي
Ver
Verdienen	To earn	يكسب
Veranderen	To change	يغير
Verliezen	To lose	يخسر
Verlangen	To long for	يتوق
Versterken	To strengthen	يقوي
Vergeten	To forget	ينسى
Verwijderen	To remove	يزيل
Verhuren	To rent	يستأجر
Vertragen	To delay	يؤخر
Verbreiden	To spread	ينشر

---

Salarischeck

---

Extra: Tegenstellingen

---

---

Goede voorbereiding voor je examen

In onderstaande video’s worden alle onderwerpen die belangrijk zijn voor het examen duidelijk uitgelegd.

---

Woordenschat

Een anderstalige moet op A1-niveau zo’n 1000 woorden kennen, op A2 al 2000 en op B1 zelfs 5000.

---

Nederlandse woordenschat, deels uitgelegd in het Engels

---

Nederlandse grammatica, deels uitgelegd in het Engels

---

Voorbeeldexamens

---

Kennis van de Nederlandse Maatschappij (KNM)

Diverse onderwerpen worden hier besproken (Arabisch/Nederlands):

1)        https://youtu.be/780rnjV8rb8 (الأعياد و المناسبات في هولندا | Feestdagen in Nederland)

2)        https://youtu.be/Xd-TjeQeLh0 (Belasting, Subside, en Uitkering | الضرائب في هولندا)

3)        https://youtu.be/x8dI_tnJmoQ (الدرس الأول : العمل | Les 1 : Werk)

4)        https://youtu.be/K3g80Qg5vBU (الرعاية الصحية في هولندا | Zorg)

5)        https://youtu.be/caluLv0OPOc (التربية| De opvoeding)

6)        https://youtu.be/B2X4pvrqvbs (تاريخ هولندا | De geschiedenis van Nederland)

7)        https://youtu.be/Qva8axNapPs (خريطة هولندا والمياه | Holland kaart en water)

8)        https://youtu.be/cF3WzRHmJTE (De Tweede Wereldoorlog | الحرب العالمية الثانية)

9)        https://youtu.be/9Yznz3l-tb8 (الهيئات | ج2 |instantie)

10)     https://youtu.be/RVPkobNpjU8 (الهيئات | ج1 |Instantie)

11)     https://youtu.be/5yKsTnmcO0w (التعليم في هولندا | ج١| het onderwijssysteem)

12)     https://youtu.be/BRay5SFyLFA ( العمل في هولندا| ج2 | Het werk)

---

Voorbeeld examens Ad Appel Taaltrainingen A1 en A2

---

Voor diverse video’s over examen A2: zoek op ‘ad appel A2’

---

Spelenderwijs je spreekvaardigheid oefenen

---

Oefeningen

---