Een vluchteling als arbeidsmigrant in dienst nemen

Asiel in buitenland, werken in Nederland

Hier zijn enkele overwegingen en stappen die nuttig kunnen zijn:

1. Verblijfsstatus in Spanje

Het is belangrijk om eerst te weten wat de huidige verblijfsstatus van de persoon in Spanje is. Heeft hij een verblijfsvergunning of is hij nog steeds in afwachting van de asielprocedure? Dit is cruciaal omdat zijn verblijfstatus in Spanje invloed kan hebben op zijn mogelijkheden om naar Nederland te komen.

2. Visum en werkvergunning

Als hij een geldige verblijfsvergunning heeft in Spanje, kan hij mogelijk vrij reizen naar Nederland voor korte periodes (tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen) dankzij de Schengen-regelgeving. Echter, om te werken in Nederland, heeft hij een geldige werkvergunning nodig.

De stappen hiervoor kunnen zijn:

• Werkgeversverklaring: Een Nederlandse werkgever moet bereid zijn hem een baan aan te bieden en een aanvraag indienen voor een werkvergunning (GVVA – gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid).
• IND-aanvraag: De werkgever moet bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) een GVVA aanvragen. De voorwaarden voor de GVVA zijn streng, en de werkgever moet aantonen dat de functie niet door een Nederlands of EU-burger vervuld kan worden.

3. Toelating als arbeidsmigrant

De algemene vereisten voor een werkvergunning in Nederland zijn onder meer:

• Een arbeidscontract met een Nederlandse werkgever.
• Een marktconform salaris.
• Bewijs dat de werkgever geen geschikte kandidaten binnen Nederland of de EU heeft kunnen vinden.
• Mogelijk aanvullende documenten afhankelijk van het specifieke beroep en sector.

4. Alternatieve routes

Als de bovenstaande route moeilijk blijkt te zijn, zijn er alternatieve mogelijkheden zoals:

• Kennis- en arbeidsmigrantenregeling: Als hij hoogopgeleid is en aan bepaalde salariseisen voldoet.
• Start-up visum: Voor ondernemers die in Nederland een start-up willen beginnen.

5. Juridisch advies

Gezien de complexiteit van zijn situatie is het sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen, bij voorkeur bij een advocaat die gespecialiseerd is in migratierecht. Zij kunnen specifiek advies geven op basis van zijn persoonlijke omstandigheden en huidige juridische status.

Conclusie

Hoewel het mogelijk is voor iemand die een Dublin-procedure heeft doorlopen en naar Spanje is uitgezet om als arbeidsmigrant naar Nederland te komen, zijn er veel factoren en administratieve stappen die overwogen moeten worden. Het is essentieel om goed juridisch advies te verkrijgen en nauw samen te werken met een potentiële werkgever om de juiste procedures te volgen.

4o