Werken – Solliciteren (1)
Met CV en brief
Voordat je gaat solliciteren is het belangrijk dat je een Curriculum Vitae (CV) maakt. Een CV is een document waarin iemand een overzicht geeft van gevolgde opleidingen, werkervaringen en nevenactiviteiten.
Een CV heeft maar 1 doel: zorgen dat een recruiter of werkgever je uitnodigt voor een gesprek.
Maar dan moet jouw cv wel eruit springen tussen de cv’s van al die andere kandidaten.
Een Curriculum Vitae (CV)
Bij sollicitaties wordt een CV meestal meegezonden met de sollicitatiebrief. In een CV vermeld je de laatst behaalde diploma’s bij de opleidingen bovenaan. De lengte van het cv is onafhankelijk van de hoeveelheid relevante ervaringen en hangt samen met de functie waar je op solliciteert. Meestal bestaat een CV uit 1 of 2 bladzijden, maar in sommige sectoren, bijvoorbeeld de IT, kan dat meer zijn, vanwege uitvoeriger projectomschrijvingen.
Met de opkomst van internet komen er steeds meer mogelijkheden om cv’s algemeen beschikbaar te maken. Dus niet alleen via vacaturesites, maar ook op Social Media (zoals LinkedIn).
Nederlandse humor ….
(Een CV is zowel de afkorting van een Curriculum Vitae als de afkorting van Centrale Verwarming)
Hoe maak ik een goede pitch
Een goede pitch over jezelf voor een sollicitatiegesprek of een motivatiebrief vereist een combinatie van zelfbewustzijn, duidelijke communicatie en het benadrukken van relevante vaardigheden en ervaringen. Hier zijn een aantal stappen die je kunt volgen:
Stap 1: Zelfreflectie
Neem de tijd om na te denken over je sterke punten, vaardigheden, ervaringen en prestaties. Wat onderscheidt jou van anderen? Wat zijn jouw unieke bijdragen en persoonlijke eigenschappen?
Stap 2: Structuur
Je pitch moet een duidelijke structuur hebben:
- Introductie: Begin met een korte introductie waarin je jezelf voorstelt.
- Achtergrond: Vertel kort iets over je achtergrond, zoals je opleiding en werkervaring.
- Sterke punten: Benadruk je belangrijkste sterke punten en vaardigheden die relevant zijn voor de functie.
- Voorbeelden: Ondersteun je beweringen met concrete voorbeelden of prestaties uit je verleden.
- Motivatie: Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf.
- Afsluiting: Sluit af met een samenvatting van je belangrijkste punten en een verklaring waarom je denkt dat je geschikt bent voor de functie.
Stap 3: Oefenen
Oefen je pitch hardop en pas het aan totdat het natuurlijk klinkt en binnen een paar minuten kan worden afgeleverd. Let op je stemgebruik, lichaamstaal en spreektempo.
Voorbeeld pitch:
“Goedemorgen, mijn naam is [Jouw naam]. Ik heb [aantal] jaar ervaring in [sector/branche] en heb een achtergrond in [je opleiding]. Mijn belangrijkste sterke punten zijn [noem enkele sterke punten], en ik heb succesvol [voorbeeld van een prestatie of project]. Wat mij motiveert in deze functie is [reden waarom je geïnteresseerd bent], en ik denk dat mijn ervaring met [specifieke vaardigheden of kennis] goed aansluit bij de behoeften van het team. Ik kijk ernaar uit om mijn vaardigheden en ervaringen verder te kunnen ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan [naam van het bedrijf].”
In de motivatiebrief:
- Introductie: Begin met een beleefde groet en een korte introductie van wie je bent en waarom je de brief schrijft.
- Motivatie: Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf.
- Relevantie: Benadruk je relevante ervaring, vaardigheden en prestaties.
- Afsluiting: Sluit af met een samenvatting van je motivatie en een uitnodiging voor een vervolggesprek.
Houd je pitch of motivatiebrief beknopt en to the point, en wees eerlijk en authentiek over jezelf en je capaciteiten. Veel succes!
Een motivatiebrief
Met een sterke motivatiebrief val je op bij de lezer en kun je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek veilig stellen. Lees hoe je een ijzersterke motivatiebrief schrijft en gebruik handige voorbeelden waarvan bewezen is dat ze werken.
Wat is een motivatiebrief?
In bijna iedere vacature wordt gevraagd om een cv en een begeleidende brief (ook wel een motivatiebrief of sollicitatiebrief genoemd). Een motivatiebrief is een document waarin jij naast je geschiktheid ook de redenen aangeeft waarom jij graag de baan wilt hebbe. En waarom specifiek bij de beoogde organisatie. Het doel is simpel, maar duidelijk: de interesse van je toekomstige werkgever wekken en uitgenodigd worden voor een gesprek.
Het is niet de bedoeling dat je je cv herhaalt in je brief. Vertel in plaats daarvan een persoonlijk verhaal over wie jij bent, waarom jij graag de baan wilt hebben en waarom je precies bij deze organisatie wilt werken. Een andere bekende misvatting is dat je brief lang moet zijn. Een korte motivatiebrief kan net zo effectief zijn om de baan of stageplek te bemachtigen.
Opbouw motivatiebrief
De structuur van een motivatiebrief is belangrijk omdat je met een degelijke opbouw de lezer het beste kunt overtuigen. Bovendien geeft het houvast en vergeet je niks belangrijks.
Een goede motivatiebrief heeft de volgende opbouw opbouw:
- Contactgegevens. Zet je naam en contactgegevens bovenaan de pagina gevolgd door de gegevens van de organisatie waar je naar schrijft.
- Plaats en datum. Benoem de locatie waar je de brief schrijft inclusief de datum van vandaag. Eventueel kun je ook nog het onderwerp van de brief omschrijven.
- Aanhef van de brief. Zorg ervoor dat je weet aan wie je de brief richt, dan is de kans op succes meteen een stuk groter. Kijk goed in de vacaturetekst of bel even.
- Opening. De motivatiebrief zelf begin je met een opvallende openingszin waarin jij je voorstelt en de aandacht van de lezer trekt. Doe inspiratie op met deze 50 briljante voorbeelden van een openingszin:
- Motivatie. Het middenstuk is een belangrijk onderdeel waarin je vertelt waarom de functie en de organisatie bij jou past.
- Afsluiting. Je eindigt met een sterke afsluiting waarin je aangeeft dat je graag je brief en cv persoonlijk toelicht in een gesprek.
- Groet. Als laatste groet je de lezer met je naam en eventueel je handtekening.
Alternatief voor motivatiebrief?
Salarischeck
5 sollicitatietips om op te vallen
Sollicitatieprocedures zijn niet uniform en daarom is misschien wel de belangrijkste tip: onderzoek goed wat er van je wordt gevraagd om mee te doen in het sollicitatieproces. Een brief, een video, een opdracht; solliciteren kan in allerlei vormen en kies in ieder geval de vorm die aansluit op de vacature. Donald Knight is HR-expert en deelt zijn belangrijkste tips online.
1. Een cv op maat
Waarschijnlijk heb je één cv klaarliggen tijdens een sollicitatieperiode, maar toch is het goed om je cv per vacature wat bij te slijpen. Vraagt de functie om bepaalde vaardigheden die jij bezit? Zorg voor een prominente plaats voor deze vaardigheden op je cv. Wordt er juist veel waarde gehecht aan een bepaalde werkervaring? Geef dan gedetailleerd(er) weer welke relevante (werk)ervaring jij meeneemt.
2. Slimmer dan AI?
Er wordt steeds vaker gebruik gemaakt van kunstmatige intelligentie, ofwel AI, bij sollicitatieprocessen. Dat blijkt uit recent onderzoek van vacaturesite Indeed. Inmiddels maakt 34 procent van de Nederlandse organisaties hier gebruik van en bij 10 procent wordt zelfs het cv gecheckt door AI.
Sommige sollicitanten denken het systeem te slim af te zijn door bepaalde gevraagde eigenschappen in een wit lettertype (onzichtbaar, dus) op het cv te zetten. Hierbij zouden bepaalde functievereisten sterker naar voren komen in de screening. Klinkt misschien slim, maar toch werkt dit lang niet altijd, stelt Knight. Volgens Tech recruiter Farah Sharghi worden de cv’s namelijk niet gescand op keywords. Bovendien bestaat dan ook de kans dat je later alsnog door de mand valt, wanneer je cv door een mens wordt beoordeeld.
3. Wees selectief
Deze sollicitatietip vertelt je eigenlijk: solliciteer niet op iedere functie. Wees kritisch en selectief. Past een functie echt bij je? Zie jij het zelf zitten? Als een baan eigenlijk niet écht bij je past, zal de potentiële werkgever daar waarschijnlijk doorheen prikken. Bovendien kun je je afvragen, word jij gelukkig in die baan?
4. Gebruik je netwerk
Ken jij zelf iemand in het bedrijf waar je graag zou willen werken, of wellicht vind je via via een connectie? Het kan slim zijn om vóór je sollicitatie eens contact op te nemen met deze persoon. Op die manier kun je extra informatie inwinnen.
Wat wordt er precies van deze functie verwacht? Welke normen en waarden zijn belangrijk binnen het bedrijf? Hoe is de werkcultuur? Op die manier heb je vast een kennisvoorsprong. En mocht die persoon dan ook nog een goed woordje doen over je geïnteresseerde houding, dan heb je wellicht ook op die manier nog een streepje voor.
5. Maak contact
Geen contact binnen het bedrijf? Dan kan het ook helpen om eens een HR-medewerker van het bedrijf op te bellen zodat je wat vragen kunt stellen. Mocht de HR-medewerker je niet voldoende kunnen informeren over de specifieke functie die jij ambieert? Dan kun je ook vragen of je met een van de medewerkers in contact kan worden gebracht. Zo is de HR-afdeling direct op de hoogte van jou interesse en kun jij alle vragen stellen die je in je achterhoofd hebt.
Bron: https://www.beaks.nl/solliciteren/motivatiebrief/ en https://www.metronieuws.nl/geld-carriere/2024/03/5-sollicitatietips-brief-bovenop-de-stapel/
Tip
Enthousiasme: Het is belangrijk om te laten zien dat je enthousiast bent over deze baan.
Zelfvertrouwen: Benadruk je sterke punten en waarden voor een bedrijf. Hou de uitleg kort en concentreer je op twee of drie vaardigheden die bijvoorbeeld in de functieomschrijving staan en die jij ook bezit. Het moet dan gaan om vaardigheden die iets bijdragen aan de organisatie of die het team kunnen ondersteunen.