Werken – Solliciteren (4)
Werken in Nederland is …. anders
Droom je van een baan in Nederland? Hier is het ding: werken in Nederland kan dramatisch anders zijn dan werken in andere landen.
Werkcultuur? Anders. Werkstructuur? Onconventioneel. Werkkleding? Helemaal anders …
Of je nu op zoek bent naar je droombaan in Nederland of deze al hebt gevonden, hier zijn zeven manieren waarop een baan in Nederland, tja, gewoon anders is.
Wie weet beter hoe een Nederlandse werkplek functioneert dan onze favoriete recruitmentconsultants bij Undutchables! We hebben de krachten gebundeld om te achterhalen wat het Nederlandse werkleven zo onvergelijkbaar maakt met dat van andere landen. Wil je een baan in Nederland? Bekijk de vacatures.
Vaarwel hiërarchie: egalitarisme is echt een ding
Ben je het zat om de laarzen van je baas te poetsen? De egalitaire werkcultuur in Nederland is misschien wel de juiste fit voor jou. Hoewel er over het algemeen een hiërarchie bestaat, wordt deze zelden toegepast. In plaats daarvan worden werknemers gewaardeerd om wat ze inbrengen – niet om hun functietitel.
In Nederland geven mensen direct feedback – soms te direct! Dit werkt echter beide kanten op: terwijl je misschien gewend bent om naar je baas te kijken voor leiding, zal deze evenzeer naar jou kijken voor jouw ideeën, input en beslissingen.
Teamwerk speelt ook een grote rol op Nederlandse werkplekken – wat misschien hun voorliefde voor teamdagen (ook wel teamuitjes genoemd) verklaart!
Formele kleding is (over het algemeen) niet vereist
Als je de stropdas en het pak wilt afschaffen, is het tijd om naar het land van de fietsen te verhuizen. Op je eerste werkdag kun je verrast worden door mensen in t-shirts, jeans of andere casual kleding.
Heb je een casual Friday betrapt? Nee! Dit is vaak de standaard kledingstijl op een Nederlandse werkplek. Misschien heeft het iets te maken met hoeveel mensen naar hun werk fietsen?
Werkkleding is in Nederland niet per se formeel. Maar zoals bij alles, wees voorzichtig: we raden niet aan om op je eerste dag in boardshorts en slippers naar kantoor te gaan – vraag eerst naar de dresscode bij je leidinggevende om een modeblunder te voorkomen.
Drinken met je collega’s is normaal
Misschien drink je in je thuisland om je baas te vergeten – maar in Nederland drink je met je baas. Herinner je die fijne egalitaire cultuur die we bespraken? Die strekt zich ook uit tot sociale situaties!
Zeg “Proost!” Drinkcultuur in Nederland is een groot ding – welkom bij de borrel! Het is gebruikelijk dat werkplekken op vrijdagavond een borrel houden na een goed verlopen week. Bereid je voor om wat biertjes of wijn achterover te slaan, lekker te smullen van bitterballen en te lachen met je baas en collega’s.
Dit is zo gebruikelijk in de Nederlandse werkcultuur dat er zelfs een handige naam voor is: VriMiBo, oftewel VRIdag MIddag BOrrel.
Je baan is waarschijnlijk tijdelijk totdat je dat felbegeerde vaste contract krijgt
Gesolliciteerd, geïnterviewd, aangenomen en nu een langetermijnmedewerker? In Nederland, niet helemaal. Hoewel je misschien die droombaan in Nederland hebt bemachtigd, is de kans groot dat je deze slechts voor 12 maanden hebt.
Tenzij je in een zeer gewild vakgebied zit, zoals technologie, krijg je waarschijnlijk eerst een tijdelijk contract aangeboden.
Maak indruk in je eerste weken, maanden en jaar bij je Nederlandse baan – je zult het nodig hebben!
Wanneer krijg je dat felbegeerde vaste contract? Niet voor een tijdje!
Je werkgever zal je waarschijnlijk tijdelijke contracten blijven aanbieden voor drie jaar, of drie contracten, wat het eerst komt. Daarna zijn ze wettelijk verplicht je een vaste medewerker te maken, tenzij anders bepaald in je collectieve arbeidsovereenkomst.
Nederlandse directheid is echt
Als je nog niet hebt gehoord over de beruchte Nederlandse directheid, oh jongen – dit is een klapper. Simpel gezegd, mensen in Nederland draaien er niet omheen. Ze zullen je vertellen als je spinazie tussen je tanden hebt, een slechte maaltijd hebt gekookt of een paar extra kilo’s bent aangekomen tijdens je laatste vakantie.
Is je werk niet naar behoren? De Nederlanders zullen je zonder moeite recht in je gezicht vertellen. Als je denkt dat een kantoor een heilige plek is voor positieve feedback, heb je het mis. Als je slecht werk levert – zul je het weten. Maar aan de andere kant, als jij het weet, kun je het verbeteren!
Hoewel de directe manier van spreken van je baas of collega in het begin een schok kan zijn, zul je er snel aan wennen. Wie weet, misschien word je zelf ook directer.
Thuiswerken
Thuiswerken is (soort van) verankerd in de wet. We hebben allemaal een leven buiten het werk, dus naast dat Nederland de beste werk-privébalans ter wereld heeft, biedt het sinds 2016 ook de Wet flexibel werken.
Deze wet zegt dat als je thuis wilt werken of flexibele werktijden wilt hebben (bijvoorbeeld om je kind op te halen of te verzorgen), je het recht hebt om dit aan je baas te vragen.
Moet je thuiswerken? Het is een recht in Nederland! Om hiervan te profiteren, moet je het verzoek schriftelijk indienen minstens twee maanden voor de voorgestelde startdatum. Vervolgens moet je baas het overwegen en binnen een maand voor de ingangsdatum op je verzoek reageren.
In de praktijk mag een baas een verzoek om flexibele werktijden alleen afwijzen als dwingende bedrijfs- of dienstbelangen anders dicteren, waarbij je schriftelijk op de hoogte moet worden gesteld. School ophalen, hier kom je aan!
Teamvergaderingen zijn dodelijk efficiënt
Laten we even teruggaan en bedenken dat de Nederlanders degenen waren die land terugvonden op de zee – wat een prestatie!
Hoe slaagden ze erin zo’n indrukwekkend systeem van dijken, sluizen en kanalen te installeren die vaak door privé-eigendommen lopen? Vergaderingen, communicatie en onderhandeling. Geen grap.
Maak je klaar voor snelle vergaderingen met je collega’s. Honderden jaren later blijven deze kenmerken van de Nederlanders waar. De Nederlanders geloven sterk in het houden van efficiënte vergaderingen, zowel formeel in de vergaderruimte als informeel bij het koffiezetapparaat.
Als je in een vergadering zit, wees dan bereid om je uit te spreken – je bent er niet voor niets. En nog een laatste tip: kom vooral niet te laat. Op naar de onderhandelingen!
Werken in Nederland kan anders zijn, maar dat is juist wat het zo geweldig maakt! Dus wat is de volgende stap?
Ontdek hoe je een werkvisum voor Nederland kunt krijgen of of je een gesponsorde baan kunt krijgen,
Ontdek welke voordelen je kunt claimen van je Nederlandse werkgever,
En leer of je Nederlands moet spreken om in Nederland te werken.
Ben je klaar om de Nederlandse droombaan te bemachtigen? De experts van Undutchables zijn de pro’s in het helpen vinden van de perfecte baan in Nederland. Vind hier je nieuwe baan.
Bron: https://dutchreview.com/expat/work/dutch-job-different-undutchables/